Il est facile de se noyer dans la multitude d’offres de formation avec parfois des intitulés peu explicites. Afin de mettre en relation le bon jeune avec la bonne formation et la bonne entreprise, le GRETA-CFA Aquitaine a mis en place un procédé de sélection efficace, parfaitement centré sur les attentes et les compétences de chacune des parties.
« Certaines fois, le jeune et l’entreprise se mettent d’accord sur un contrat d’apprentissage, puis recherchent un CFA (centre de formation des apprentis). Alors que la logique voudrait que le jeune recherche d’abord la formation la mieux adaptée à ses souhaits, avant de se rapprocher d’une entreprise d’accueil avec notre aide et nos conseils » souligne Jean-Marc Destrac, coordinateur de l’apprentissage au Lycée Cantau, à Anglet.
Le rôle du GRETA-CFA Aquitaine est d’aider les entreprises pour la partie administrative de l’alternance. Mais également d’insister sur les particularités de ce mode de formation ainsi que sur la nécessaire adéquation entre les besoins de l’entreprise et la formation choisie par le jeune. « On doit s’assurer du potentiel d’accueil de l’entreprise, pour que le jeune puisse mettre en pratique l’essentiel de ce qu’il apprend au cours de sa formation », précise le coordinateur.
Une immersion très efficace pour l’apprenti et l’entreprise
L’alternance permet donc à l’apprenti de partager son temps entre l’entreprise et l’établissement dans lequel il réalise sa formation. C’est une ouverture très intéressante pour optimiser la partie théorique grâce à une mise en pratique sur le terrain.
Recruter et former un alternant doit être un « plus » pour chaque employeur. Au-delà des avantages financiers (exonération fiscale, primes, charges salariales très basses…)- dont une aide financière à l’embauche mise en place par le gouvernement, prolongée jusqu’au 30 juin 2022, l’apprentissage permet d’intégrer parfaitement le jeune pour qu’il puisse entrer dans la culture de l’entreprise, adhérer à ses valeurs et à ses principes, tout en apportant un regard neuf sur l’activité qui peut être bénéfique.
Recruter un alternant peut aussi être une opportunité pour faire face à un besoin immédiat de main-d’œuvre (notamment dans les filières qui peinent à sourcer des salariés qualifiés). « Pour ne parler que de la filière bâtiment, je reçois tous les jours des appels d’entreprises qui recherchent un alternant ou une personne à embaucher directement », assure Jean-Marc Destrac.
Enfin, en partageant son temps entre l’établissement scolaire et l’entreprise, l’apprenti s’imprègne des réalités du métier. Il se familiarise avec les méthodes de travail et les besoins spécifiques de la société et ainsi peut devenir rapidement opérationnel. Résultat, au lycée Canteau, 64% des apprentis dans le BTP sont embauchés dans leur entreprise d’alternance à la fin de leur formation.
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