N.BBe-Num, TransAffaires, les Nuits de l’Orientation, le dispositif « 5 jours pour entreprendre, les salons de la création et de la reprise d’entreprise… France Travail 64 est très régulièrement associé aux événements de la CCI Pau Béarn.
Et pour cause, dans sa récente étude de conjoncture, la chambre consulaire béarnaise révélait que même si le nombre d’entreprises en recherche de candidat diminué, 68 % des chefs d’entreprises qui souhaitent recruter ont des difficultés à trouver un profil en adéquation avec leurs besoins (lire notre article sur le sujet).
« Actuellement, nous avons environ 26.000 demandeurs d’emploi en Béarn, pour près de 22.000 offres sur le territoire », constate David Viala, directeur territorial de France Travail Pyrénées-Atlantiques.
Afin d'offrir des solutions concrètes et innovantes aux employeurs, tout en favorisant une insertion professionnelle élargie et accessible à tous, la CCI Pau Béarn et France Travail 64 viennent de signer une nouvelle convention de partenariat.
« Le fondement de cette convention est de trouver des solutions pour mieux faire correspondre l’offre d’emploi aux profils des demandeurs d’emploi et anticiper les besoins sur notre territoire. Cette convention nous permettra également d’impulser un esprit entrepreneurial à des personnes éloignées de l’emploi », présente Didier Laporte, président de CCI Pau Béarn.
Celle-ci vient donc consolider le partenariat de longue date entre la CCI Pau Béarn et France Travail 64 tout en allant « plus loin dans l’accompagnement des chefs d’entreprise et des demandeurs d’emploi ».
Répondre aux besoins actuels et anticiper le futur
Parmi les axes principaux de cet accord, les deux partenaires travailleront tout d'abord à la détection des besoins de recrutement et de formation. Pour ce faire, des fiches actions et une étude prospective à cinq ans sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPECT) seront réalisées pour identifier les compétences et profils nécessaires. Les formations proposées aux demandeurs d'emploi seront ainsi plus adaptées aux besoins économiques réels.
« D’après nos chiffres, un demandeur d’emploi sur deux qui vient s’inscrire chez nous sur le métier qu’il exerçait jusqu’à présent trouve finalement un emploi différent. Nous devons réussir à amplifier cette tendance en les guidant vers les besoins des entreprises du territoire. Mais du côté des chefs d’entreprise, ça demande bien entendu un effort en termes de formation et d’adaptation. Pour autant, nous avons de belles réussites, mais il faut pour cela arriver à déconstruire des représentations galvaudées, que ce soit du côté des entreprises ou des demandeurs d’emploi », commente David Vialat.
La CCI Pau Béarn s’engage également à sensibiliser ses ressortissants aux dispositifs d'aide au recrutement inclusif et à mettre en place de programmes de mentorat et de parrainage pour favoriser l'insertion des publics cibles. Des dispositifs spécifiques comme l'immersion professionnelle et des méthodes de recrutement innovantes sont également mis en avant.
« On ne doit pas être dans la réaction, mais dans l’anticipation. Nous ne sommes plus dans l’optique d’avancer chacun de notre côté et se retrouver ponctuellement, mais plus de mutualiser nos compétences et nos outils pour favoriser le développement économique des entreprises du territoire », assure Didier Laporte.
Il est aussi question de faciliter les rencontres entre les entreprises et les demandeurs d'emploi à travers différents salons, forums et autres événements tout au long de l’année. L’attractivité de l'emploi et du Béarn fait également partie des enjeux majeurs de cette convention. Soutien aux conjoints de nouveaux employés, promotion des plateformes de mise en relation et programmes de stages pour les jeunes afin de leur faire découvrir divers métiers.
« D’ici 2027, le bassin de Lacq va proposer 2.700 postes. On ne saura pas répondre à ce besoin seulement avec notre main d’œuvre locale. Il faut donc parvenir à attirer de nouveaux talents. Pour cela, il faut aussi travailler sur la mobilité, le logement, l’emploi du conjoint et les autres facteurs qui pourront faciliter l’installation de familles entières en Béarn », assure David Viala.
Enfin, en s’appuyant largement sur les compétences de la chambre consulaire dans ce domaine, la convention prévoit de promouvoir la création et de la reprise d’entreprise auprès des demandeurs d’emploi.
Noémie Besnard
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