Créer des synergies au profit de l’emploi, faciliter les passerelles entre le milieu ordinaire et les établissements spécialisés et sensibiliser du territoire, tels sont les objectifs de cet accord.
Piloté par l'État, l'Agefiph, le Fiphfp et le Pôle emploi, Cap emploi a pour mission d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Leur expertise permet d’évaluer la situation de handicap et d’identifier les moyens de compensation à mettre en œuvre.
« L’embauche de personnes en situation de handicap n’est pas qu’une obligation légale, c’est surtout une source d’opportunité. Ces dernières années, il y a eu une prise de conscience de la part des entreprises du territoire », assure Joëlle Gras, sous-préfète des Pyrénées-Atlantiques, référente handicap et inclusion, qui milite pour le plein-emploi pour tous.
Depuis de nombreuses années, Cap emploi s’engage à créer des synergies entre les différentes structures d’insertion. L’organisation accompagne plus de 1.000 personnes handicapées chaque année.
Ce type de charte vise à rendre plus souple l’intégration des personnes en situation de handicap physique ou mental en milieu ordinaire et à mettre les compétences de chacun au service de cet objectif. Alors que les entreprises peinent à recruter, les personnes en situation de handicap constituent un véritable vivier et rendre les postes vacants accessibles à ce public est un enjeu majeur.
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