DR- ConnecteurA travers celui-ci, le Connecteur prouve une fois de plus sa capacité à rassembler les entreprises autour de thématiques et de problématiques communes, tout en leur proposant des solutions concrètes pour avancer.
C’est le cas de « Parcours » un accompagnement sur-mesure qui permet à tous les dirigeants et à leurs équipes de monter en compétences sur des sujets actuels (cybersécurité, RSE, anticipation des besoins de leurs entreprises comme de leurs collaborateurs, la stratégie de développe-ment…).
« Cet événement gratuit est destiné aux entreprises du territoire et aux résidents du Connecteur. C’est un avant-goût de ce qu’ils pourront trouver dans cette nouvelle thématique. L’objectif est de créer des rendez-vous de ce type tous les deux mois, afin de mettre en avant l’expertise de nos différents partenaires de Parcours et d’apporter aux participants des solutions simples et concrètes, autour de problématiques actuelles », explique Jessica Milliat, la responsable du programme.
La question RH au cœur de l’entreprise
Le 1er juin, ça parlera enjeux RH au Connecteur, avec au programme : un petit-déjeuner ainsi qu’une conférence et une table ronde autour de la thématique « Recrutement et fidélisation, les réponses aux enjeux RH ». Inscrivez-vous, c’est gratuit !
Après un petit-déjeuner, une conférence animée par Laurent Allain-Bassot, le co-fondateur de Coach&Progress, aura pour thématique « De la fonction à la mission : comment répondre aux nouveaux enjeux d’une expérience collaborateur réussie au sein de l’entreprise ? » (de 8h30 à 9h).
Elle sera ensuite suivie d’une table-ronde de 45 minutes sur « Comment attirer et recruter des profils pénuriques dans un monde en perpétuel mouvement ? », avec la présence d’Eloïse Mourat (responsable Ressources Humaines de Wikicampers), Christelle Martinez (responsable Ressources Humaines de Nobatek/INEF4), Thomas Batigne (co-Fondateur de Lynxter), Kris-tof Babin (d’ABL Emploi) et de Marion Hourcade (co-Trésorière Du Pays Basque aux Grandes Ecoles).
L’enjeu des ressources humaines a pris une dimension nouvelle après la pandémie, lorsque la relation entre l’employeur et les salariés s’est inversée. L’entrepreneur a donc tout intérêt à soigner ce qu’on appelle désormais sa « marque employeur », apprendre à fidéliser ses équipes, mais aussi à développer une approche de recrutement attractive.
Noémie Besnard
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